مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی

رضایت شغلی به نگرش کلی فرد درباره شغلش اطلاق می‌شود و عبارت است از وضعیتی که در آن افراد از شغل خود و سایر شرایط وابسته اظهار رضایت می‌نمایند.

یا عبارت است از حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت که افراد نسبت به شغل خوددارند (شفیع‌آبادی، 1377، ص 21).

رضايت شغلي حالتي عاطفي و مثبت حاصل از ارزيابي شغل يا تجارب شغلي است كه داراي ابعاد و عوامل گوناگون است. اغلب مدل‌های سنتي كه به رضايت شغلي می‌پردازند بر احساس فرد در مورد شغلش تمركز دارند؛ اما آنچه رضايت شغلي را شكل می‌دهد ماهيت آن حرفه نيست بلكه انتظاراتي است كه فرد از آن شغل دارد (کاهه و هیودی، 1391، ص 42).

مبانی نظری و تجربی رضایت شغلی دارای مفاد زیر است:

1- مفهوم رضایت شغلی

2- اهمیت رضایت شغلی

3- دیدگاه‌های مختلف در مورد رضایت شغلی

4- نظریه‌های رضایت شغلی

5- عوامل سازنده رضایت شغلی

6- انواع رضایت شغلی

7- پیامدهاي رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی

8- پیشینه تجربی رضایت شغلی (ایرانی)

9- پیشینه تجربی رضایت شغلی (خارجی)

10- منابع ایرانی و خارجی بر اساس APA

ذکر منابع در داخل متن و آخر متن ذکر شده است.

نوع فایل: pdf-word

تعداد صفحه: 29

پشتيباني محصول: در صورت عدم دانلود با شماره 09120379513 تماس بگيريد.

گارانتي بازگشت وجه: چنانچه محصول خريداري شده مورد رضايت شما نبود كافيست با شماره تلفن 09120379513 تماس حاصل كنيد. مبلغ شما همان روز عودت داده ميشود و سوالي نيز پرسيده نخواهد شد.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی